次世代育成支援対策推進法への取り組みについて
「女性活躍推進法」の制定に伴い、女性が職業生活において、その希望に応じて充分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定しました。
計画期間：2024年 4月 1日〜2030年 3月31日
働きやすい職場づくり
平均継続勤務年数を男女ともに平均１年以上の勤続年数の向上をめざします。
育児休業等を取得しやすい職場作り
妊娠、出産、育児及び介護等の事由により、女性職員が退職することなく、継続して就労できるように取り組みます。
医療法人社団三愛会 女性活躍推進法 行動計画